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  • 索引号: 00000000/2023-66166
  • 统一社会信用代码: 124304217808856034
  • 年 度: 2022
  • 公布时间: 2023-05-24
  • 事业单位名称: 衡阳县劳动保障监察大队

衡阳县劳动保障监察大队

统一社会信用代码   

   124304217808856034   

 

 

 

 

 

事业单位法人年度报告书

 

  2022  年度)

 

 

 

 

 

 

衡阳县劳动保障监察大队

 

定代表

凌艳

 

 

 

 

国家事业单位登记管理局制

 

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

衡阳县劳动保障监察大队

宗旨和

业务范围

维护劳动者和用人单位合法权益,对用人单位和就业服务机构遵守劳动保障法律、法规、规章、政策的情况进行监督检查,依法纠正和查处违反规定行为,并承担劳动和社会保障方面法制工作。

    

衡阳县西渡镇蒸阳大道260

法定代表人

凌艳

开办资金

9.6(万元)

经费来源

财政补助(全额)

举办单位

衡阳县人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

10.98

10.98

网上名称

衡阳县劳动保障监察大队.公益

从业人数

21

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

  

一年来,劳动保障监察工作在局党组的关怀指导下,结合年初工作规划,充分发挥劳动保障监察的职能,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动保障法律法规案件为主线,较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下: 一、工作成效 今年以来我队主动检查各类用人单位382家,涉及劳动者1.6万余人,督促用人单位补签和规范劳动合同3900余份,共处理国家欠薪平台交办线索144件、12345投诉热线交办件183个,“两网化”欠薪预警100余条,接待现场咨询投诉 305起,12333投诉热线咨询 500余起,共受理案件156起,协调处理128起,立案查办 28 起,共为580名劳动者追回工资等待遇800余万元,其中向公安机关移送衡阳泊晶酒店管理有限公司、衡阳县万衡环保建材有限公司2起涉嫌拒不支付劳动报酬案件,向法院申请衡阳县创家建筑装饰有限公司、衡阳俊杰石材有限公司、衡阳瑞泊恩家具有限公司3起强制执行案件,并向社会进行公布。全年没有出现一起因欠薪问题处置不当引发群体性、极端性事件。落实部省《关于阶段性缓交农民工工资保证有关事项》的通知精神,办理保证金缓交2起,缓交金额27万元,有效助力稳县域经济大盘。 二、主要做法 (一)加强学习,完善工作制度。一是通过开展党支部学习,廉政教育学习、座谈会等积极组织全体干部职工学习党的二十大、习近平系列讲话精神及上级相关会议精神,进一步提高大家的政治素养。二是建立定期学习和案件集体研究制度,安排监察骨干讲解办案流程;三是对一些典型案例采取集体研讨、交流,进一步提高办案能力,增强执法水平。 (二)开展用人单位年度书面审查工作。共审查300余家用人单位劳动和社会保障书面审查资料,拟评定ABC类用人单位分级管理,进一步增强企业诚信守法意识。 (三)开展专项执法行动。联合市场监管、住建、水利等部门开展了“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”,“关于对就业招聘中不合理限制条件专项排查”、“规范职业中介用工行为”、“根治欠薪制度落实夏季专项行动”、“用心用情·湘薪湘护集中整治拖欠农民工工资问题专项行动”等5次专项检查,有效地规范职业中介和用工行为,在源头上遏制工资支付不规范行为。 (四)做好欠薪案件处置工作。一是合理分流投诉举报案件,所有来信来访投诉及交办案件由受理室统一分流,各办案室建好案件台账有效办理;二是开展联合处置,与属地乡镇、各行业主管部门积极对接,形成合力进行有效处置。今年联合住建、西渡镇、金兰镇成功处置了衡阳县万衡环保建材有限公司欠薪引发民工堵路、金兰旅游开发项目外地民工欠薪滞留及米子社区安置房建设项目、船山时光谷项目、人防工程等欠薪案件,进一步确保我县社会稳定大局。 (五)做好保障农民工工资支付工作。一是联合行业主管部门开展专项检查,下达限期整改20份,督促指导15家建筑项目落实工资保证金、开设工资专户、工资总包代发、实名制管理、维权告示等农民工保障工资支付相关制度;二是对省“两网化”平台上的12个项目开展日常监管,逐月梳理,培育优良项目列入市迎国检项目库;三是迎接省、市根治欠薪考核工作,该项工作得到了上级部门的一致好评,治欠保支相关工作经验在中国劳动保障报予以刊登。 (六)开展劳动保障法律法规的宣传。一是结合相关法律法规,编印《条例》宣传册、投诉须知、劳动者维权、用人单位责任问答等口袋书20000余份、宣传横幅 60余条;二是通过到广场、车站设点开展宣传,现场悬挂宣传标语、摆放宣传展报,发放宣传资料及现场宣讲政策;三是结合日常检查到在建工地、高新(界牌)园区、劳动密集型企业进行上门宣传,发放宣传资料、现场解答政策;四是及时宣传工程建筑领域农民工工资保证金规定及专用账户管理办法、失信对象联合惩戒管理办法等新政策。 三、存在问题 一是现在欠薪个案增多,随着劳动者的维权意识加强和就业灵活性增加,目前欠薪投诉案呈现单个性、金额小、时间短、诉求高、数量多的特点,国家、省级欠薪线索平台投诉门槛低,又难以提供维权资料,要求办结时间短,导致我们的工作很被动;二是欠薪案件延伸到旅游开发项目,此类项目建设随意性大、工期短、用工更为灵活,没有行业主管部门,都存在欠薪隐患,并且没有报建审批手续,我们处置难度很大;三是保障农民工工资支付工作中各部门配合力度不够,信息不能及时共享,没有形成工作合力,同时源头管理欠佳,建筑及装修行业仍存在挂靠承包、层层转包、违法分包、以包代管现象导致欠薪;四是联合惩戒力弱,行政、信用惩戒手段发挥有待加强,缺少对欠薪行为严厉打击的力度; 四、2023年工作计划 1、继续开展书面审查、日常巡查及诚信等级评价工作,同时做好“双随机、一公开”网络监管。 2、开展常规化专项检查,突出“保障农民工工资支付工作”专项检查重点。 3、加强业务法规学习,提升监察队伍素质,提高办案质量和效率,严厉查处违反劳动保障法律法规行为,推行联合惩戒。 4、创新宣传方式,破除进企业宣传局限,适时组织用人单位劳资专干培训学习法律法规,提高企业诚信守法意识。

 

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

  和受奖惩及诉讼投诉情    

接受捐赠

资助及使用  

填表人: 吕健  联系电话:13975421573  报送日期:20230109


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