宗旨和

业务范围

为全县养老保险服务。承担全县机关事业单位、城镇企业职工、城乡居民基本养老保险工作。

住    所

衡阳县西渡镇蒸阳大道199号

法定代表人

刘文武

开办资金

1658（万元）

经费来源

财政补助（全额）

举办单位

衡阳县人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

1026.7

1089.2

网上名称

衡阳县社会保险服务中心.公益

从业人数

73

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

2023年度法人变更

开

展

业

务

活

动

情

况

2023年，在县委、县政府正确领导下，在主管业务部门的直接指导下，中心上下一心，攻坚克难，各项工作有序开展。现将截至目前的工作情况汇报如下：

 一、2023年度工作完成情况 截至目前，我县机关事业单位养老保险参保1.972万人，征收及上级补助基金收入60987.59万元，退休1.1546万人，基金支出61163.64万元；城镇企业职工养老保险参保6.7787万人，征收及上级补助基金收入122021.31万元，退休3.2444万人，基金支出 121223.77万元；城乡居民养老保险参保65.17万人（含领待人员），征收及上级补助基金收入42662.57万元，领取待遇19.7万人，基金支出29862.55万元。三险共计参保78.3万人，完成目标任务（市局下达79万人）的百分之99.1。 社保基金风险防控成效显著。对业务经办，不定期开展抽查，做到每月、每季度常态开展，对业务的受理到办理，实时跟踪监督，对财务的登账，职业年金的发放都全程参于监督。截止12月31日，我中心累计共接收上级下发疑点数据2852条，其中居保疑点数据619条，核实后应整改85条，应整改金额20.5681万元，已整改85条，已整改金额20.5681万元；机保疑点数据338条，核实后应整改5条，应整改金额2.2801万元，已整改5条，已整改金额2.2801万元；企保疑点数据1895条，核实后应整改9条，应整改金额83.5299万元，已整改9条，已整改金额83.5299万元。通过日常稽核和定期抽查相结合，按照内控制度要求对各业务股室稽核，促进业务经办达到制度化，规范化。 信访维稳工作扎实推进。中心以《信访条例》和县委、县政府关于信访工作的指示精神为指导，建立了信访工作长效机制，畅通了信访渠道，规范了信访秩序，2023年共处理12345信访件近1000余例，电话解答投诉事件800余起，群众现场诉访80起，未发生去市、赴省、进京上访等事件。

二、主要做法 （一）开展基金安全 “回头看”工作。 成立三个工作组，邀请审计、财政参与指导，针对三大养老保险开展基金安全防风险堵漏洞“回头看”自查自纠。共查出18个问题，即时制定整改方案，明确整改责任人，限期整改落实到位。通过自查自纠，进一步规范完善了经办操作流程，并建立制度长效约束。 （二）推进金保二期工程平稳过渡。 金保二期工程上线，业务经办更加规范、严谨，新老系统开发运营商之间的过渡、衔接，造成相当一段时间的企业职工养老保险业务不能正常开展，比如退休业务、转移业务等，群众不能理解，经常发牢骚，讲怪话，甚至在中心发脾气，整个工作通道不畅。面对这样的局势，积极与省厅、市局对接，争取政策支持，同时耐心做好群众的政策解释工作，确保业务正常运转，服务对象能够理解。 （三）想方设法推动职业年金虚账记实工作。 由于财政困难，我县机关事业单位的职业年金8593人12247万元无法记实，机关事业单位退休人员待遇受到严重影响，调动、死亡的人员职业年金不能转移，不能支付，正常工作开展受阻，拖欠时间长，参保对象情绪不稳。中心多次向县委、县人大、县政府、财政局汇报、协调，争取领导重视，县政府常务会议明确具体解决办法，从2023年5月起，将职业年金虚账记实列入财政预算，3年内全部补缴到位。 （四）开先河在全省率先建立被征地农民养老保险缴费补贴信息系统。 专项整治中，我们发现手工对被征地农民缴费实施补贴存在风险漏洞，在资金困难、工作繁重的情况下，抽调专人整理信息、档案数据；研判规范补贴程序；争取政府、财政支持，积极筹措资金开发被征地农民养老保险缴费补贴系统，2023年4月正式启动系统补贴。 （五）全面推动“温暖社保”宣传活动。 与国家、省、市同步，以社保经办条例实施为契机，在全县范围内开展进乡村、进企业、进社区、进夜市、进政务中心等形式多样的养老保险政策宣传活动，面对面释疑，点对点算账促参保，以提升社会保险覆盖面，推进社会保险事业持续健康发展。 （六）加强干部队伍作风建设。 一是把学习作为必修课。每周五为中心例行学习日，明确法规股牵头，侧重对新政策、上级会议精神、党风廉政建设、业务操作办法等方面集中学习。二是规范中心以往的管理办法，并制定“天天学法规、开机五道题”奖惩办法，并明确组织领导及工作举措。三是在全中心召开作风整顿大会，邀请局党组指导督促。全面查找中心存在的突出问题并深刻剖析问题根源，规范整治措施，打造“政治型、学习型、创新型、服务型、廉洁型”五型双一流机关。

三、存在困难和问题 （一）开拓创新的工作干劲不足。 求稳心态浓厚，工作中循规蹈矩、按部就班，在面对新情况，新问题时，缺少了开拓创新的勇气和决心，致使一些工作成效还不够明显，业绩不够突出。 （二）金保二期工程上线后存在磨合期及遗留问题。 养老保险全国统筹，业务经办系统又上新系统，越来越规范，而我县企业改制滞后等引起的养老保险遗留问题不少，一些难题在政策层面、县级层面根本无法解决。守底线、讲原则反而成了社会上某些想法不纯人员的攻击目标，认为我们清高、不讲情面。信访维稳事件时有发生，都是因为按政策经办而遭质疑，老问题得不到解决而迁怒。 （三）人员队伍建设有待加强。 三大养老保险机构合并后，业务涉及面更广、专业性更强，社保中心工作人员缺乏，近年一直未能招收、引进人才，综合性材料和计算机方面的人员紧缺。大中专院校毕业的人员居少，大部分为退伍安置或招工录用的人员，综合素质参差不齐。中坚力量退休、流失，“新鲜血液”难以注入，中心人员正处于青黄不接阶段，难以适应繁重的社保工作。 四、2024年工作计划 1、加大政策宣传力度，提升社会影响力。提高公众对社会保险制度的认识和理解，“全民参保，共享美好”，做到家喻户晓，促进社会和谐稳定。 2、加大扩面征缴力度，提高社保覆盖面。联合税务、市监、园区等部门形成合力，将各类企业、新业态人员纳入参保范畴；联合乡（镇）、村（社区）、人社站形成合力，以“提档补缴”为抓手，促进城乡居民“应保尽保、应缴尽缴”。 3、加强稽核工作力度，防止虚报冒领。配强稽核力量，对外稽核要正常开展，联合局基金监督股，对业务经办各个环节不定期稽核，疑点数据预警信息核查整改率达百分之百，确保基金安全。 4、加强信访接待处置力度，确保正常工作秩序。信访渠道方式畅通，实行班子值班制，信访当场登记，落实包案制，及时处置。 5、加强服务体系建设，提高为民办事效率。完善社会保险服务体系，提供便捷、高效的服务，规范和熟练掌握业务操作方法，不断提升业务经办能力和服务水平。 6、加强队伍建设，严肃纪律作风。充实干部队伍力量，提升中心干部职工党性教育，不断增强全中心干部职工的凝聚力战斗力。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无