宗旨和

业务范围

为全县高校毕业生和有就业意愿群众服务。服务人才流动，畅通就业渠道。

住    所

衡阳县西渡镇蒸阳大道199号

法定代表人

艾琳

开办资金

84（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

衡阳县人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

20.9

94.8

网上名称

衡阳县人力资源服务中心.公益

从业人数

12

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

本年度无变更登记事项

开

展

业

务

活

动

情

况

工作完成情况 （一）着力稳就业，全方位拓宽就业渠道 1、搭建好供需平台促就业。每月15日定期开展线上线下专项招聘会，开展“春风行动”、“民营企业服务月”、“百日千万”、“金秋招聘月”等专项招聘会34场，发布岗位11405个，达成就业意向3260余人。全年发放宣传资料共计20460份。 2、有效的完成省、市两级考核。2023年高校毕业生共计回访2365人，就业率达到96.79百分之，就业服务率、跟踪率均达到100百分之，其中脱贫家庭高校毕业生311服务人数92人，就业率达到92.39百分之；对有就业意愿未就业的人员推荐岗位96次，311服务开展完成率高达873百分之；未就业高校毕业生服务人数464人，就业跟踪率和服务率达到100百分之；为118名脱贫劳动力开展311服务1687人次，岗位推荐823人次，成功推荐37人，职业指导1949人次；2023年雨露计划毕业生311就业帮扶服务人数675人，服务率达到100百分之，就业率达到95.18百分之。 3、增强劳动力外出务工的帮扶力度。衡阳县原有8个区域劳务对接协作，2023年新增7个区域的劳务对接，现共与省内外签订劳务协作15个。 4、有效的保证了公共就业服务平台岗位的有效性和真实性。在湖南公共就业管理服务平台录入岗位896个。对充分就业社区录入的岗位审核通过901个。 5、及时跟踪人力资源市场供求变化。每季度按时完成人力资源动态监测数据的收集、整理、统计及上报。截止三季度收集岗位10605个，求职人员10247人，供需基本达到平衡。 6、帮企惠民，为企业和求职者提供就业服务政策。2023年3月2日开展“五进五送、惠企惠民”服务行动走进栏垅乡并召开现场招聘会，帮助服务对象了解人社政策，提供就业服务，在屋场恳谈会上，市、县人社部门相关负责人同村民们围坐一起，向大家宣讲相关就业政策，并实行一问一答，同村民朋友进行面对面交流，现场为大家答疑解惑。让广大群众感受到党和政府的温暖关怀，不断增强老百姓的获得感、幸福感。帮助企业解决“招工难”、“用工难”问题。现场服务求职者约200人，达成就业意向48人。 7、为了进一步落实就业服务主体多元化，努力打造全方位就业公共服务体系。我中心有针对性地加强和改进就业服务。于2023年5月正式开通抖音号，并对企业工作环境进行现场实地拍摄及发布。共发布30条抖音短视频，高达45w浏览量，线上服务求职者达2300人，其中达成就业意向的有508人。 8、打破常规招聘会的形式，以新颖、接地气的服务方式促进就业。开展金秋夜市招聘会，在人流集中的区域“摆摊送岗”，为广大求职者和用人单位搭建更接地气的对接服务平台。于2023年9月-10月组织县内68家企业开展金秋夜市招聘会共计三场，服务人数约4000人，累计收到简历688份，发放宣传资料5000份。用城市的烟火气为就业服务聚人才，打开了人才、企业双向奔赴新局面。 （二）争先创优，大力推进流动人员档案管理质量大提升 现中心管理流动人员档案共30182份，其中新增接收档案6700余份，近年来已完成人社一体管理系统数字化档案17277份，今年已完成数字化档案合计10100份，已100百分之完成省考核目标；提供查（借）阅服务1176余人次；为流动人员开具调档函2100余人次；办理档案转出1100份；出具相关证明618人次；提供政审服务76人次；申报各系列职称226人次；办理职工退休52人；职工档案转入178人；补办职工档案17人；档案审核三龄二历认定35人。 （三）开展流动人才组织生活会，增强党员组织归属感 中心总支部现管理流动人才党员78名，今年新进流动党员9人（预备党员2人），转出流动党员7人；中心总支部分别在广州、长沙、衡阳召开2022年流动人才党支部组织生活会，通过民主评议的方式评选出6名同志为2022年度优秀党员；6月10日，中心党总支组织广州、长沙、衡阳流动人才党支部全体党员赴衡阳党史馆开展“观党史、聚人才、建新功”主题党日活动，推动了流动人才党员学习贯彻二十大精神，增强流动人才党员的组织归属感。 存在的困难和问题 1、受经济形式的影响，企业用工成本的增加，压力增大等因素影响，企业给予劳动者的待遇普遍降低，造成许多求职者不愿就近就业，人岗难于匹配，甚至出现园区用工荒的情况。建议：加强对企业的扶持、适当提高劳动者工资待遇水平，同时加大对劳动者的技能培训，开拓新的岗位来源渠道。 2、流动人员档案存在管理疏漏的现象，立法层次低，缺乏法律的的权威性和稳定性，政策相对滞后，操作规则未统一。建议：建立完善的档案管理系统，及时了解和掌握存在的新变化和新问题，完善相关法律机制。

2024年工作思路 1、开辟零工家园，在各社区（村）利用现有的服务大厅辟出专区设置“就业角”；打造“抖音直播间”进行直播带岗服务；开通“微信小程序求职端”，方便求职者线上自主择业。 2、落实人社部“互联网人社”工作要求，按照省厅重点工作评估考核要求，100百分之完成人社一体管理系统每年新增档案及完成90百分之库存档案，确保如期完成与全国档案管理服务运行平台的顺利对接。 3、流动人才党员流动性大，加强党员队伍建设，强化党的先进性教育，增进党群关系，使流动人才党员能够始终保持党员身份的荣誉感和责任感。

本单位不存在办企业情况。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无