宗旨和

业务范围

服务人才流动，畅通就业渠道。

住    所

衡阳县西渡镇中心南路9号

法定代表人

艾琳

开办资金

84（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

衡阳县人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

62.73

62.73

网上名称

衡阳县人力资源服务中心.公益

从业人数

12

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

2022年中心领导班子紧扣省、市、县重点工作，脚踏实地，认认真真，有效贯彻落实省市两级考核和全县工作中各项决策的部署，工作得到上级部门肯定，连续获得衡阳市人力资源服务工作第一名，主要做法如下； 一、工作开展情况 一是大力推进档案数字化工作，2022年增收档案4663份， 现保管档案24600份。为大力落实上级关于推进档案数字一体化的工作，举全中心之力，完善档案数字化工作各项基础设施设备，加强人员调度，全力推进档案数字化， 目前已完成档案数字化7142份。 二是成立流动人才党员党总支，完善我县流动人才党员管理服务。中心率先在衡阳地区成立了流动人才党总支，并设立驻广州、长沙、衡阳三个流动人才支部，完善了流动人才党员组织体系，加强了流动人才党员的管理、教育、服务，增强了党建引领的能力。 三是丰富促就业“武器库”，推动职介工作适应就业新形态。从群众就业的新形态，新要求出发，努力推进“四时就业”。通过在328个村、社区、高校毕业生服务窗口等地方安装显示屏，实时滚动播放各企业的用工信息，让有求职需要劳动者及时准确的掌握到用工信息。通过引导企业推出部分周末和晚上工作的岗位，与劳动者的本职工作时间错开，吸引部分专业技能强的劳动者兼职。通过引导企业开辟专门的生产线，规定专门的工作时间，例如得阳鞋业开通“宝妈专线”，申通快递开通“装卸包”服务，按小时结算工资。大力发展“银发经济”，诗妮芳服饰公司推行简单工序回家做，通过引导企业放宽劳动者的年龄限制，让部分已达到退休年龄的有就业意愿有劳动能力、身体健康的劳动者能够继续就业。 四是大力开展招聘活动，为企业和求职者提供平台。组织县内外近106家企业举办线上线下招聘会36场次，提供就业岗位10019个，共服务求职者8000余人，达成就业意向4290余人；打造互联网+智慧就业平台，打造我县本地线上求职平台。平台11月4日正式上线运行，目前已入驻企业19家，上线招聘岗位52个，收到求职简历144份，成功达成就业意向11人；开展“企业云招聘”活动，为企业拍摄宣传片，同步将岗位等信息上传到省云招聘平台。 二、存在的问题、困难及原因 1、档案管理经费未纳入财政预算。建议：将档案管理经费纳入财政预算。 2、档案数字化工作推动难。主要是因为缺人、缺经费，档案数字化工作相关经费缺口大。建议；增加人员，解决档案数字化经费。 3、目前我中心已保管档案23000多份，档案库房容量已饱和。建议：增加档案库房。 4、企业岗位供给减少。受经济形势影响，企业提供的就业岗位在缩减。建议；加强对企业的扶持、开拓新的岗位来源渠道。 5、部分快到退休年龄的有就业意愿有劳动能力、身体健康的劳动者由于用工单位的年龄限制不能够继续就业。建议；国家和企业放宽劳动者工作年龄限制或者解决大龄劳动者工伤保险问题。让有就业意愿有劳动能力、身体健康接近60岁的劳动者能继续工作，老有所为。 三、2023年工作思路 1.进一步完善互联网+人社就业平台，实现我县线上招聘平台信息与其他地区信息互联互通，实时同步，打破信息孤岛局面。 2.落实人社部“互联网+人社”工作要求，按照省厅重点工作评估考核要求，完成档案数字化工作任务，确保如期完成与全国档案管理服务运行平台的顺利对接。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无