岘发[2016]42号

关于落实“四必谈”工作方案

根据中央、省、市、县关于加强换届风气监督的要求，在换届过程中要切实加强教育引导，组织开展“四必谈”，即重点开展对班子成员、村支部书记、重点岗位干部、负责换届工作人员的谈心谈话。为切实落实“四必谈”工作要求，特制定如下工作方案。

一、谈话的主要内容

1.纪律教育。着重加强纪律教育，讲清“九个严禁、九个一律”、“九个不”等相关换届纪律，提醒干部注意；着重突出责任担当，明确责任主体，强化各责任主体责任，教育引导谈话主体更好履职尽责，确保换届风气风清气正。

2.思想政治工作。通过谈话了解干部的思想动态和心理预期，对苗头性倾向性问题早发现、早引导、早纠正。

二、谈话的安排建议

1.建议党委书记对两委班子开展一次专题谈心谈话。

2.建议党委书记对各村支部书记开展经常性谈心谈话。

3.建议纪委书记对换届不再提名、思想情绪有波动、工作干劲有松懈的干部，有针对性地开展谈心谈话。

4.建议党委副书记对重点岗位干部、后备干部以及新提拔人选考察对象开展普遍性谈心谈话。

5.建议其他班子领导对部分“两代表一委员”、各村干部负责换届的工作人员开展谈心谈话。

6.组织委员要对本单位领导班子成员、重点岗位中层干部、有思想情绪的干部和换届工作人员开展谈心谈话。

7.镇派督导组长要对所督导的村负责同志、班子成员、部分“两代表一委员”、村干部和换届工作人员开展谈心谈话。

三、谈话的注意事项

1.相关班子领导成员可以对部分谈话对象进行集体谈话。

2.在谈话安排建议的基础上，可以扩大联合谈话或谈话面，也可以多次谈话。

3.在谈话过程中，要注意围绕严守换届纪律、做好思想工作、推动工作开展进行谈话，建议作好相关纪录存档备查。

4.谈心谈话活动贯穿整个换届过程，对具体谈话对象的谈话时间可灵活把握。

5.注意谈话内容的保密。

                                      中共岘山镇委员会

                                                        2016年7月27日

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