岘山镇2018年党建工作考核方案

    

    2018年是支部建设年，为深入贯彻落实全面从严治党要求，抓实抓严基层党建工作，提升基层党建规范化建设水平，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，结合我镇实际，特制订本考核方案。

    一、考核领导小组

    组  长：周新生

    副组长：邹  勇  夏新华（党委专职副书记）

成  员：曾凡云  胡品林  刘成波  黄坚连

        邓华鹏  易玉娥

领导小组下设办公室，由黄坚连同志任办公室主任。成立考核专班，由专职副书记夏新华牵头，组织委员黄坚连负责组织，农村工作组组长及组织干事为成员。

    二、考核对象

全镇所有村（社区）、镇属单位及非公有制经济党组织。

    三、考核内容

镇党建工作目标考核的主要内容是：党组织建设、一网一云、发展党员、党员教育管理、村（社区）班子建设、党员联系服务群众、远教工作、村干部作风建设、“两学一做”学习教育常态化制度化等方面。

    四、考核方式

全镇党建考评工作由镇党委按照“每月抽查、季度检查、半年讲评、年终考核”的模式统一组织实施。

1、考核标准。考核工作领导小组，按照岘山镇党建考核办法对各单位进行考核和量化打分。实行加扣分制，凡提供一次省、市、县检查现场效果好加1-2分，分别为省、市加2分、县加1分，反之则扣分，在检查过程发现问题突出的，实行一票否决。

2、考核方法。在考核工作中采取听汇报、查阅资料、实地查看、座谈测评等4种方式对被考评单位进行考核，考核按四个季度打分，半年排名一次、讲评一次，作为年终评先表彰依据。

3、考核结果。在考核结束后，考核工作组及时向考核领导小组汇报考核得分情况，考核结果全镇通报、扬先策后。

    五、奖惩办法

按党建工作范畴，针对不同层面分别进行考核：

1、村（社区）支部：每个季度按一百分进行打分排名，年终折算后按百分制进行最终排名，排名前10位的为一类村，排名11-25位的为二类村，排名后5位的为三类村。对年度排名最后三位的村取消年度一切评先评优资格，并对排名最后一位的党组织负责人进行诫勉谈话。对包村干部和党建专干实行捆绑考核，同奖同罚，对排名前三的分别奖1000元、800元、600元，反之罚同等金额。

2、镇属单位党支部：年度考核分值在90分以上的为优秀，奖党建工作经费500元，年度考核分值在80分以下的为不合格，对党组织负责人实行诫勉谈话。

3、非公有制经济党支部：年度考核分值在90分以上的为优秀，奖党建工作经费500元，年度考核分值在80分以下的为不合格，对党组织负责人实行撤换，或报县非公党公委撤并、注销支部。

4、老干支部：年度考核分值在90分以上的为优秀，奖党建工作经费500元，年度考核分值在80分以下的为不合格，对党组织负责人实行诫勉谈话。

六、有关要求

1、加强组织领导，强化责任意识，确保党建工作真正落实，收到实质效果。

明确分管领导为相关镇属单位、非公党组织的党建工作指导员，负责指导、督促、检查镇属单位、非公党组织的党建工作。

包村（社区）干部为党建工作指导员和远教工作指导员，负责指导、督促、检查驻点村（社区）党建工作。

各级党组织书记要切实担负起本单位党建第一责任人的职责，班子成员要切实做好各自分管工作，以党建促进工作，以工作体现抓党建的效果。

2、结合工作情况，狠抓薄弱环节，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。

各基层党组织要围绕本单位的中心工作和重点工作，从抓基础工作入手，重视党员素质教育，充分发挥党员队伍主观能动性，突显党员的先锋模范作用；针对党组织建设和党员队伍建设的薄弱环节，明确工作重点，聚焦难点、重点问题，强化措施，积极组织整改，全面提高；实际工作中，杜绝形式主义，既要讲求规范，又要注重创新，相互衔接，务求实效。

附：岘山镇2018年党建工作考核细则

 

    中共岘山镇委员会  

                                                                             2018年1月24日

 

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