一、 90年代初的考核奖励

    （一）考核。
     90 年代初（即 91 、 92 年）的考核内容主要是进行目标管理岗位责任制的考核，考核的等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。

    （二）奖励
    1 、奖励的项目分为：先进工作者、记功、记大功、升级、升职五种。五种奖励一般应单独使用，必要时，可以并用。奖励分为年终奖和一事一奖，年终评奖每年一次，按比例评，一事一奖指对在某项工作中有突出成绩者给予奖励，一事一奖可随时授予。
    2 、审批权限及奖励经费

二、新时期的考核奖励（ 93年至今）

    自 93 年 10 月 1 日《国家公务员暂行条理》颁布实施以来，我县的考核奖励开始迈上法制化的轨道，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》、《国家公务员奖励暂行规定》的要求严格实施考核、奖励，极大地调动了机关、事业单位工作人员的积极性、创造性，提高了干部队伍素质和行政效率。

（一）考核

    1 、考核范围：政府行政机关及所属事业单位的所有工作人员。
    2 、考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德是指政治思想和道德品质的表现。能是指业务知识和工作能力。勤是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩是指工作的数量、质量、效益和贡献。
    3 、考核的等次：干部分为优秀、称职、不称职三个等次，工人分为优秀、合格、不合格三个等次。 1999 年 12 月，省委组织部、省人事厅发文，要求增设基本称职考核结果等次，现共计四个等次。国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，确定为优秀等次的人数一般在本部门总人数的 10% 以内，做多不超过 15% 。
    4 、考核的标准。优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉业务或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。基本称职：政治业务素质一般，仅能基本完成本职工作任务或在工作中造成一定失误。不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
    5 、考核结果的使用：①凡当年考核评为“优秀”的人员均可给予嘉奖以上奖励；②凡连续三年评为“优秀”的可提前 2 年晋升一级级别工资；③凡当年考核“不称职”的，予以降职或降级（即有职务的降职务，没职务的降工资）；④凡连续 2 年考核“不称职”的，按规定予以辞退。

（二）奖励

    1 、奖励的标准
    对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖；
    对在工作中做出较大的贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功；
    对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的，应给予记二等功、一等功；
    对在工作中成绩卓著，有特殊贡献的，应授予荣誉称号。

    2 、奖励的批准权限
    嘉奖、记三等功，由县以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批准。
    记二等功，由市（地）级以上人民政府或省级以上人民政府工作部门批准。
    记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准。
    国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。
    国务院工作部门授予荣誉称号，经国务院人事部门审核同意后，由国务院工作部门批准。

    3 、奖励的待遇
    颁发奖励证书和奖章；发放一定的奖品或奖金（嘉奖 60 元，记三等功 120 元、记二等功 200 元）；晋升职务工资档次（对授予荣誉称号的，给予晋升职务工资档次奖励）