一、任免权限

    90 年代以来，我县政府行政机关及所属企事业单位干部任免的权限和范围是：
1 、县政府组阁局、办、委的局长、主任由县人大任免。
2 、县政府工作局、办、委的局长、主任、副局长、副主任、厂矿企业单位的厂长、副厂长等副科级以上干部由县人民政府任免。
3 、县政府系列的股级干部由县人事局任免，副股级干部由战线任免。 2000 年以后股级干部任免权限有所变更：县人民政府各局的人事股长由组织部任免，其他股级干部和副股级干部由战线或部门任免。

    二、任免程序和手续

    在行政任免工作中坚持依法办事，既坚持党管干部的原则，又贯彻和体现党政分开的原则，自 1991 年以来，我县行政任免的程序和手续如下：

    1、任职程序
    （ 1 ）提名。由所在单位提出拟任职人选，报送组织部门或任免机关人事部门。
    （ 2 ）考察。组织人事部门或任免机关人事部门对拟任职人员进行考察。对拟任领导职务的，进行民意测验或民主评议，广泛听取群众意见，在对拟任职人员全面考察的基础上，把任职方案提交任免机关或者有管理权的党委（党组）研究。
    （ 3 ）审批。具有任免权或管理权的机构，通过集体讨论，作出是否任职的决定，并报有关部门备案。
    （ 4 ）发布任职通知，颁发任命书。任免机构对决定任命职务的，发布任职通知。同时，按照任免权限颁发由任免机关行政首长签发的任命书。

    2、免职程序
    （ 1 ）所在单位提出拟免职的建议。
    （ 2 ）任免机关人事部门或有管理权限的党委组织部门审核。
    （ 3 ）任免机关或有管理权的党委（党组）讨论决定，并报有关部门备案。
    （ 4 ）任免机关发布免职通知，并在一定范围公布。