离休退休退职

退休从内涵到外延都是十分丰富的人事现象，从退休的主体上说，它表现为退休人员的权利，从退休的客体上说，表现为一种社会制度。退休还表现为是一种工作，是人事部门的重要职能。我县截止 2003 年底，机关事业单位已有退休人员 5600 多人，占在职的五分之一还多，且每年以 300 多人的速度递增，我们本着“甘为老人孺子牛”的精神做这项工作。

一、退（离）休、退职的概念

    离休是老干部离职修养的简称，它是指符合规定条件的干部，在达到国家规定的年龄或基本丧失工作能力时，离开工作岗位休息，由国家供养并给予从优照顾，这是我国在一定历史时期内安排老干部一种特有的形式，是一种特殊的退休。
    退休是国家工作人员达到规定的工龄、年龄或因病残完全丧失工作能力，依照国家法律或政府有关规定，退出工作岗位，并得到一定数量的退休金。
    退职，是指国家工作人员不具备国家规定的退休条件，因身体有病，经人事部门指定医院证明，完全丧失工作能力，不能继续工作而退出工作岗位，并领取一定数量的生活费，属于退休范畴。

二、（离）休、退职条件及待遇

（一）、离休

离休条件			待遇标准	生活补贴	文件依据
离休	1937 年 7 月 6 日以前参加革命工作的		原标准基本工资的 100%	每年增发两个月本人标准工资	国发 [1982]62 号
	抗战参加工作	37.7.7~42.12.31		每年增发一个半月本人标准工资
		43.11~45.9.2		每年增发一个月本人标准工资
	解放战争 45.9.3~49.9.30	当时享受供给制待遇的		不增发生活补贴
		老解放区 1948 年底前享受政府薪金制待遇的

（二）退职

条件	文件依据	待遇
经政府人事部门指定医院证明，完全丧失劳动能力又不具备退休的	国发 [1978]104 号湘人险 [1993]31 号	一般对象	退休费比例 50%
		特殊对象（ 1949.1.1~1949.9.30 ）参加工作，并享受薪金制待遇的	退休费比例 100%

（三）退休

退休条件						文件依据	退休（职）待遇				文件依据
退休内别	性别	年龄（周岁）		连续工龄			工作年限	退休费比例（ % ）	工作年限	退休费比例（ % ）
		干部	工人
正常退休	男	60	60	满 10 年		国发 [1978]104 号	满 35 年以上	95	满 24 年	84	湘人险 [1995]92 号
	女	55	50
特殊工种退休	男	55	55				满 34 年	94	满 23 年	83
	女	45	45
因病退休	男	50	50				满 33 年	93	满 22 年	82
	女	45	45
公务员提前退休	男	55		满 20 年		湘人发 [1996]63 号	满 32 年	92	满 21 年	81
	女	50
	男			满 30 年
	女
工残退休	经政府人事部门指定医院证明，完全丧失劳动（工作）能力的				国发 [1978]104 号湘人险 [1993]31 号		满 31 年	91	满 20 年	80
							满 30 年	90	满 19 不	74
							满 29 年	89	满 18 年	73
矽肺病退休	患二、三期矽肺病或一期矽肺合并活动性肺结核、以及一期矽肺代偿机能属于乙、丙两类的				国发 [1978]104 号 [1963] 中劳薪字第 400 号		满 28 年	88	满 17 年	72
							满 27 年	87	满 16 年	71
							满 26 年	86	满 15 年	70
							满 25 年	85

三、退休人员的管理

敬老尊贤是中华民族的优良传统，我县人事部门把退管服务工作为一项重要职责，在各级党委和政府的领导下，与各有关部门协调一致，检查督促逐步形成了退休干部原单位管理为主，居住地区管理和退休干部自我约束为辅，两者结合的管理体制，每个乡镇建有老龄支部，配有老龄专干，每月有学习活动和组织生活，他们在三个文明建设中献计献策，积极配合县委、政府开展各项工作，充分发挥了余热。