廉政谈话尚需在“精准”上下功夫

换届之年，随着大批新任领导干部将走马上任，廉政谈话更趋频繁。最近有朋友履新前夕参加了廉政谈话，我向他祝贺勉励之余，顺势了解了谈话情况。有些遗憾的是许多参加者觉得震撼不足、收获不如预期。具体说来，存在针对性不强、老生常谈，把平常会议上的话简述了事的情况，有走过场、图完成任务之嫌。

廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。各地都有廉政谈话相关制度，规定了若干情形必谈，甚至规定何种情况该由谁谈，怎么谈，算是比较详尽。而且，廉政谈话也需要老生常谈，重要的东西就需要说多遍，需要反复强调，做到警钟长鸣。

不过，廉政谈话也要注意看对象、有新意，需要在“精准”上下功夫。要避免泛泛而谈，做到有的放矢，力求常谈常新。

要区分谈话类型。日常廉政谈话、任职廉政谈话、提醒谈话或诫勉谈话等虽然总目标一致，但具体目的、谈话重点还是有所差别的。日常廉政谈话重在了解和分析情况，敲警钟、提要求、防微杜渐。任职廉政谈话重在根据本人特点、岗位特征敲警钟、寄希望、约法三章。提醒谈话或诫勉谈话重在亮黄牌、下通牒、警醒整改。

要针对岗位特征谈。分清谈话对象是纪检、组织人事、财务后勤、业务审批还是别的什么岗位；是班长还是班子成员或者中层干部。因为不同岗位的廉政风险、廉政隐患是不一样的，需要注意和防范的节点也是有区别的。要谈共性风险、提高认识；也要谈具体岗位存在的风险及防范要领，增强免疫力。

不同性格特征的人，不同年龄段的人，甚至不同性别的人，“软肋”不一样，腐败高发点会有所不同。有人爱好美食，有人喜欢玩耍，有人口无遮拦，有人追求“儒雅”。谈话要尽量增强针对性。要多用新案例、提示新动向，结合本地域、本行业、本岗位案例进行谈，使谈话对象了解水“深”在哪里，危险在哪里， “围猎”自己的“陷阱”在哪里。

廉政谈话如果还能够在“精准”上下一番功夫，必将更有利于增强领导干部的免疫力，从而收到事半功倍的效果。实际上，这也是对领导干部更好的爱护和保护。（衡阳县凌泉）