督查检查考核亟需“精准”

近日，中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》。通知明确要求从源头抓起，从上级机关做起。要严控督查检查考核总量和频次，其中对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少50%以上。督查检查考核工作要统一计划安排，避免重复扎堆，层层加码，影响地方和基层的正常工作。要改进督查检查考核工作方式方法，注重工作实绩，避免繁文缛节、形式主义。

督查检查考核是领导工作的重要方面，是实现有效领导的必要环节。我党历来重视督查检查考核，正因为如此，才保证了党的路线方针政策和决策的落实，才使党拥有了举世公认的执行力。但是，一段时间以来，督查检查考核工作也暴露出不少问题。比如一些地方和部门督查检查考核过多过频有泛滥之嫌，弄得基层应接不暇、不堪重负。督查检查考核方式方法上存在重留痕、轻实绩现象，有形式主义之弊。简单以问责代替整改，追根溯源不够，不利于杜绝类似现象，有官僚武断、下推责任之虞。

督查检查考核的目的在于掌握情况、发现问题、激励鞭策、推动工作。督查检查考核运用得好，能够极大地助推工作，有利于上台阶、创新局。地方和基层亦希望因此接受检阅、获得认可、发现不足。反之，则可能使地方和基层疲于应付、运转失常、严重影响工作积极性。

督查检查考核亟需“精准”。频次要精简，通过统筹协调，同类事项可合并进行，涉及多部门的联合组团下去。队伍要精干，因事派人、人事相宜，不能人浮于事，增加基层接待负担。特别要防止“钦差大臣”满天飞，说外行话、瞎指责，弄得基层左右为难。面貌要精神，督查检查考核组代表上级组织形象，必须表现出良好的政治素养和精神风貌，起到示范标杆作用。处事要精明，要耳聪目明，善于把握本质和主流，有出色的工作能力水平，不被别人忽悠而牵着鼻子走。情况掌握要准，不能偏听偏信，不能以偏概全。标准要准，一把尺子量到底，不偏不倚。发现问题要准，特别是有代表性的问题，不能挂一漏万、本末倒置。整改要求要准，不能不痛不痒、偏离要害，使整改对象无所适从。督查检查考核一旦精准发力，必能成为助推各项工作的“大力神”。（衡阳县  龙水源）